/// Michiel Hartemink – OTO sectie Informatiemanagement

Michiel Hartemink is sinds de oprichting van de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) in 2013 werkzaam bij de organisatie. Zijn carrière begon echter al eerder, in 2003, bij de brandweer. “Ik ben begonnen als brandweerman en ben uiteindelijk in 2013 bij de VRGZ terechtgekomen toen deze werd opgericht,” vertelt Michiel. De overgang van de brandweer naar de Veiligheidsregio was een belangrijke stap in zijn loopbaan, en hij heeft sindsdien een belangrijke rol vervuld binnen de organisatie.

Opleiden, Trainen en Oefenen: de koude functie

Michiel heeft een ‘koude’ functie als medewerker OTO (Opleiden, Trainen, Oefenen) voor de sectie Informatiemanagement. In deze rol werkt hij onder andere aan het ontwikkelen van oefeningen die crisisfunctionarissen voorbereiden op noodsituaties. “We zorgen dat de crisisfunctionarissen getraind blijven en vakbekwaam zijn, zodat ze in tijden van crisis direct weten wat ze moeten doen,” legt Michiel uit. Hij is verantwoordelijk voor het organiseren van oefeningen, zoals de COPI- en ROT-oefeningen, die essentieel zijn voor het effectief functioneren tijdens een crisis.

In zijn functie is hij ook betrokken bij het ontwikkelen van trainingen, zoals de mono-trainingen specifiek voor zijn doelgroep, en het werven van nieuwe Informatiemanagers (IM’ers) en Geo-informatiemanagers (GIM’ers). “Het leukste aan mijn werk is het uitwerken van deze oefeningen, waarin je inhoud geeft aan de crisisbeheersing,” zegt Michiel.

De warme functie: Informatiemanager bij grootschalige incidenten

Naast zijn werk als OTO-medewerker, vervult Michiel ook een cruciale rol als Informatiemanager bij grootschalige incidenten. “Als Informatiemanager verzamel ik informatie, analyseer het en zorg ervoor dat iedereen in de crisisorganisatie dezelfde gegevens heeft. Zo kunnen we sneller en effectiever handelen,” legt Michiel uit. Het is een functie die hoge eisen stelt, waarbij hij moet zorgen voor een gecoördineerde informatievoorziening in tijden van crisis.

Samenwerken en groei: de kracht van teamwork

Michiel werkt nauw samen met collega’s van verschillende afdelingen en secties binnen de VRGZ. “De samenwerking met de andere OTO-collega’s is geweldig. We vormen een hecht team waar altijd ruimte is voor ideeën en overleg,” vertelt hij. Samenwerking is niet alleen cruciaal binnen de OTO-sectie, maar ook bij grote oefeningen en incidenten.

Uitdagingen en innovatie: altijd vooruitkijken

Michiel wordt geconfronteerd met verschillende uitdagingen in zijn functie, zoals het interessant houden van de programma’s en oefeningen voor een heel jaar. “Het is een uitdaging om continu nieuwe oefenvormen te ontwikkelen en deze af te stemmen op de

behoeften van verschillende collega’s,” vertelt Michiel. Hij pakt deze uitdaging aan door met een meerjarenplan te werken, dat tot 2027 doorloopt. Hierbij houdt hij de ontwikkelingen in de regio en de feedback van collega’s in de gaten om het aanbod van oefeningen te verbeteren.

De VRGZ speelt daarnaast een steeds grotere rol in datagestuurd werken. “We worden steeds meer gericht op het gebruik van data. Dit helpt ons om risico’s eerder te signaleren en beter voorbereid te zijn,” zegt Michiel, die de vooruitgang in deze richting toejuicht.

Bijdrage aan de veiligheid van de regio en landelijk

Michiel is trots op de impact die de VRGZ maakt, niet alleen regionaal, maar ook landelijk. “Ik ben blij dat ik op deze manier een bijdrage kan leveren, niet alleen regionaal, maar ook landelijk. Het is mooi om mijn kennis en ervaring breder in te kunnen zetten, en het is ook leerzaam voor mezelf,” vertelt Michiel. Hij ziet zijn werk niet alleen als een bijdrage aan de veiligheid van de regio, maar ook als een kans om bij te dragen aan de landelijke veiligheid en crisisbeheersing.

Toekomstige groeimogelijkheden en visie

De toekomst van de VRGZ ziet Michiel positief in. “We worden steeds zichtbaarder als veiligheidsregio, en ik zie een groeiende samenwerking binnen de OTO-collega’s. Er liggen mooie kansen om samen meer te bereiken,” zegt Michiel. Hij denkt dat de organisatie in de komende jaren een grotere rol zal spelen in crisisbeheersing en veiligheid, zowel regionaal als landelijk.

Waarden en cultuur bij de VRGZ

Michiel waardeert de cultuur binnen de VRGZ, waar het werk draait om het welzijn van de samenleving. “Binnen de VRGZ heb je echt invloed op hoe mensen de hulpverlening ervaren. Je werkt voor de burger, en dat gevoel van eigenaarschap en verantwoordelijkheidsgevoel is wat ons drijft,” legt hij uit. Dit geeft hem het gevoel dat zijn werk daadwerkelijk bijdraagt aan de veiligheid van de inwoners.

Advies voor potentiële Collega’s

Michiel heeft een duidelijk advies voor mensen die geïnteresseerd zijn in een carrière bij de VRGZ: “Wees vooral jezelf. Doe maar gewoon normaal,” zegt hij. De belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt volgens Michiel zijn openheid, collegialiteit en slagvaardigheid. “In dit vak is het belangrijk om oplossingsgericht te werken en, wanneer dat nodig is (bijvoorbeeld bij het aanpakken van een ramp of crisis), emotie uit te schakelen. Je moet altijd in staat zijn om snel te handelen, ongeacht de omstandigheden.”

Trots op het werk en de teamspirit

Michiel kijkt met trots terug op de groei die de OTO-collega’s hebben doorgemaakt en de hechte samenwerking die er is ontstaan. “Het is geweldig om te zien hoe we als team steeds meer op elkaar zijn ingespeeld. En ik ben trots op de bijdrage die we leveren tijdens incidenten,” zegt hij. Hij is daarnaast dankbaar voor de sterke teamspirit die hij ervaart. “Er heerst een echt familiegevoel binnen de sector crisisbeheersing van de VRGZ. “, zegt hij.

Michiel Hartemink blijft zich inzetten voor de veiligheid van de regio en kijkt met enthousiasme naar de toekomst van de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid.