/// Arbeidsvoorwaarden

Je krijgt een salaris dat past bij jouw werk en ervaring. Dit staat in de cao Ambulancezorg. Je bouwt ook pensioen op via ABP. VRGZ betaalt 70% van de premie. Jij betaalt 30%.

Daarnaast krijg je:

• Vakantiegeld van 8,33% van je jaarsalaris (uitbetaald in mei)
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris (uitbetaald in december, minimaal € 1.750 bij een fulltimebaan)
• Kilometervergoeding: Via fiscale uitruil ontvang je een hogere netto vergoeding voor je reiskosten.

Werk je 36 uur per week? Dan heb je recht op 172 uur verlof per jaar. Dat is 144 uur wettelijk verlof en 28 uur extra verlof.

Daarnaast krijg je:

• Een tijdspaarregeling (je kunt tot 100 weken opsparen)
• Extra uren via het Persoonlijk Levensfasebudget (PLB): 55 uur per jaar als je vóór 1960 bent geboren, 35 uur per jaar als je in of na 1960 bent geboren

Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA)

Bij Ambulancezorg Gelderland-Zuid heb je via het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA) de mogelijkheid om je arbeidsvoorwaarden flexibel af te stemmen op jouw situatie. Zo kun je:

• Extra vakantie-uren kopen of bovenwettelijke uren verkopen

• Een deel van je salaris of eindejaarsuitkering inzetten, bijvoorbeeld voor een hogere vergoeding van woon-werkverkeer

• Je vakbondscontributie fiscaal voordelig betalen via je brutoloon

Zo heb je meer vrijheid om je arbeidsvoorwaarden te laten aansluiten bij wat voor jou belangrijk is.

Verder zijn er regelingen voor:

• Ouderschapsverlof
• Zorgverlof
• Calamiteitenverlof

We denken graag met je mee over een goede balans tussen werk en privé, in elke fase van je leven.

We helpen je om gezond, gemotiveerd en vaardig te blijven in je werk. Dat doen we met:

• Een budget van € 180,- netto per jaar voor je ontwikkeling en vitaliteit
• Workshops en trainingen
• De mogelijkheid om mee te werken in onze crisisorganisatie, zodat je helpt in crisissituaties